菲利普莫里斯国际公司雇主品牌和人才

招聘主管  转型顾问兼前雇主品牌专家 预测了当前雇主品牌中重要的因素。重点当然是人，努力实现多样性并倾听员工的意见。

仅仅声明或承诺已经不够了。 相关课程：

如何关心员工福祉？ 雇主品牌的幸 牙买加电话号码库 福感不仅意味着注重在潜在员工中传达对幸福感的支持，而且还意味着实际行动。微软进行的工作趋势指数研究表明，员工越来越容易、越来越快地倦怠。分析疫情形势，我们可以得出这样的结论：工作效率本身并没有下降，而是任务执行的成本越来越高——我们花在屏幕前开会的时间越来越多。

通过这种方式，我们可以利用储备的精力和时间来休息、爱好或家庭。这会导致健康状况恶化和身体状况恶化。为了应对这种日益恶化的情况，许多雇主都将重点放在支持员工上。提供与心理学家的免费课程、教育网络研讨会、各种运动的激活计划以及与营养师的会议。 案例研究：博世波兰 博世波兰公司制定了博世科斯坦计划。

首先，对员工进行了调查，以确

定他们的幸福感——他们的感受如何、他们需要什么、他们每天的心情如何。这些问题以非威胁性和非侮辱性的方式提出，以便员工更容易报告他们遇到的困难。就调查而言，最重要的是表现出同理心和包容性，注 男女同工同酬也很重要，根据该规定，男女在相同职位 意不要引起负面反映。 我们建议阅读： 7种让人疲倦的方法-小-预览-60172b42169bc292781560.jpg 文章 我快要崩溃了：克服精神疲劳的7种方法 读 此类研究表明，员工的需求可能确实不同。

在倦怠风险增加的时候，我们还应该展示如何预防和照顾自己，包括：休息，恢复体力和精神，以免达到边缘状态。在博世波兰，这是通过与心理学家的对话、一系列网络研讨会和支持正念的移动应用程序来完成的。这些活动为“以人为本、人才 CZ 领先  其次”的发展趋势指明了方向。各组织相对较快地意识到了这一流行病的情况及其对未来的影响，这就是为什么重点是确保良好的工作条件。

好，即安全、健康以及丰富的诚实和有价值的沟通方式。