作为小企业主或高级决策者，您不太可能拥有内部法律咨询的机会。然而，此类建议对于成功驾驭从雇佣合同到处理申诉和纠纷等所有事务的具体法律至关重要。
这就是为什么我们要重点介绍与管理此类就业问题相关的一些潜在挑战和风险，解释采取主动措施遵守法律的好处。以及如何确保你始终遵守小企业就业建议的法律规定。
为什么劳动法律服务对小企业至关重要
就劳动法而言，小企业主必须履行各种义务。然而，当你需要每天兼顾这么多事情时，遵守法规可能很困难。更不用说，在英国，你必须遵守的规则和法规总是在变化。
在许多情况下显然需要支持，法律服务委员会(LSB) 的研究表明，每年近三分之一的中小企业会遇到法律问题。
小企业可能面临的常见劳动法问题包括但不限于
雇佣合同和文件
小型企业经常忽视提供书面雇佣合同或条款声明的重要性。这可能导致有 手机号码数据 关工作职责、薪酬、工作时间和其他雇佣条件的纠纷。
歧视与平等
小型企业可能会因未充分了解其与歧视相关的义务而无意中违反《2010 年平等法案》。招聘、薪酬、晋升或处理工作场所投诉时可能会出现问题，从而导致代价高昂的歧视索赔。
工资和工作时间合规
遵守国家最低工资和国家最低生活工资是一个关键问题。小企业可能会无意中少付员工工资或错误计算加班费。此外，确保遵守工作时间规定（包括休息时间和每周最高工作时间）对于避免受到法律处罚至关重要。
假期权利和休假
正确计算并提供休假权利和工资可能很复杂。小型企业可能会遇到有关兼职员工、假期结转和不定期工作员工的休假工资的规定，从而导致潜在的纠纷。
解雇和裁员程序
处理解雇，无论是由于绩效不佳、行为不当还是裁员，都需要遵循正确的程序。未能给予公平警告、遵守通知期限或进行公平的裁员程序可能会导致法庭采取行动。
由于就业法律会定期更新，基本的了解可能不足以防止代价高昂的违规行为。这可能会导致收入损失和小企业声誉受损。
专业就业建议的好处
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