对另一家公司
有哪些类型的健康计划呢？ 促进健康和预防疾病 是健康计划中最重要的两个部分（请记住，95% 的医疗费用用于 预防）。 但无论出于什么原因，这些计划的采用率最低。尽管如此，77% 的公司提供生活方式管理计划，超过一半的公司提供健身福利。有些甚至提供健康食品奖励！ 生活方式管理 是健康计划的另一个关键领域。
这一领域的参与率
远高于疾病预防，包括健身、营养、不吸烟等激励措施。一些公司还提供帮助员工“戒毒”的计划。这些反酒精和反毒品计划可以帮助员工应对和摆脱毒瘾。 激励计划 也是健康的关键部分。 虽然不是每家公司都采用激励措施，但激励措施可以让人们有切实的理由减肥、戒烟或完成其他与健康相关的任务。激励措施的范围很广，从多 10 分钟的午休时间到 500 美元购买新车。
您可以选择哪种
激励措施（如果有的话），但它们对于提 Whatsapp 电话号码数据 高健康参与度非常有用。 最后，一些公司提供 疾病管理计划 ，帮助人们处理现有的健康问题。 这些问题包括最常见的糖尿病，以及哮喘、冠状动脉疾病、抑郁症、癌症，甚至背痛。现在您知道健康计划有多有效、它们如何使您的公司受益、它们如何帮助员工，以及公司使用的不同种类的计划。
现在到了最好的部
分——如何为您的公司启动健康计划！ 开始健康计划的 12 个步骤 截图 12 5您可以通过 12 个简单的步骤在您的公司启动健康计划。 每个程序都始于一个想法。 为您的计划创建一个想法的种子列表，并考虑它们在您的工作场所是否实用。您可以从此信息图中获取想法，在线搜索，或联系您所在地区的其他公司以了解他们的做法。
在您缩小想法范围后
您需要高级员工的支持（除非您 是 高 点燃你内心的火焰：动力的力量 级员工）。 高管或经理否决您的提案将为您提供继续进行所需的基础。下一步是调查员工的想法和兴趣。即使您列出了批准的计划，一些员工也可能有自己的需求。 其他人可能只会在您提供更多福利的情况下加入。无论如何，您需要知道贵公司的员工是否真的会加入您的计划。 接下来，你需要组建一个团队，负责创建和维护该项目。
理想情况下这个团
队应该包括你，因为你是这个项目的创建者，你也可以自愿选择其他人。 然后，您和您的团队将评估公司的需求，以确保您的健康计划触及所有正确的领域。但同样重要的是要记住，您的健康计划需要遵守与医疗保健信息相关的某些法律。其中包括如果您的健康计划在任何时候违反了这些法律，则可能成为诉讼的理由。
