对另一家公司

有哪些类型的健康计划呢？促进健康和预防疾病是健康计划中最重要的两个部分（请记住，95% 的医疗费用用于预防）。但无论出于什么原因，这些计划的采用率最低。尽管如此，77% 的公司提供生活方式管理计划，超过一半的公司提供健身福利。有些甚至提供健康食品奖励！生活方式管理是健康计划的另一个关键领域。

这一领域的参与率

远高于疾病预防，包括健身、营养、不吸烟等激励措施。一些公司还提供帮助员工“戒毒”的计划。这些反酒精和反毒品计划可以帮助员工应对和摆脱毒瘾。激励计划也是健康的关键部分。虽然不是每家公司都采用激励措施，但激励措施可以让人们有切实的理由减肥、戒烟或完成其他与健康相关的任务。激励措施的范围很广，从多 10 分钟的午休时间到 500 美元购买新车。

您可以选择哪种

激励措施（如果有的话），但它们对于提 Whatsapp 电话号码数据高健康参与度非常有用。最后，一些公司提供疾病管理计划，帮助人们处理现有的健康问题。这些问题包括最常见的糖尿病，以及哮喘、冠状动脉疾病、抑郁症、癌症，甚至背痛。现在您知道健康计划有多有效、它们如何使您的公司受益、它们如何帮助员工，以及公司使用的不同种类的计划。

现在到了最好的部

分——如何为您的公司启动健康计划！开始健康计划的 12 个步骤截图 12 5您可以通过 12 个简单的步骤在您的公司启动健康计划。每个程序都始于一个想法。为您的计划创建一个想法的种子列表，并考虑它们在您的工作场所是否实用。您可以从此信息图中获取想法，在线搜索，或联系您所在地区的其他公司以了解他们的做法。

在您缩小想法范围后

您需要高级员工的支持（除非您是高点燃你内心的火焰：动力的力量级员工）。高管或经理否决您的提案将为您提供继续进行所需的基础。下一步是调查员工的想法和兴趣。即使您列出了批准的计划，一些员工也可能有自己的需求。其他人可能只会在您提供更多福利的情况下加入。无论如何，您需要知道贵公司的员工是否真的会加入您的计划。接下来，你需要组建一个团队，负责创建和维护该项目。