性骚扰。
那么，12月即将到来，您需要采取哪些预防措施来应对像圣诞节这样的工作社交活动呢？
让我们开始吧…
在活动前设定明确的期望
确保每个人都了解自己的行为举止是关键。您的员工在工作之外有自己的社交生活。但是，当这些活动在您的监督下或在您的时间进行时，请确保您的员工手册明确规定了工作活动中的专业行为规则。
请记住，圣诞派对之类的工作聚会是工作场所的延伸，因此雇 越南数据 主将对那里发生的事情承担责任。
制定性骚扰政策
制定性骚扰政策，明确传达对骚扰零容忍的立场，这是关键。
书面指导将就这一主题对员工和管理人员进行教育。它还有助于概述每个人在工作场所和工作活动中预防和处理性骚扰的责任。
评估风险
自 2024 年 10 月 26 日起，必须进行风险评估，以履行防止性骚扰的新义务。
作为雇主，您应该定期对工作场所的骚扰进行风险评估，特别是在面向客户的职位或更容易发生骚扰的行业。
如果不进行风险评估，您就不可能履行新的预防职责，采取合理措施防止性骚扰。
不确定从哪里开始进行风 如何提高 B2B 内容营销投资回报率 险评估？BrightSafe 提供 600 多个风险评估模板，可帮助您履行法律责任。详细了解BrightSafe 的风险管理。
培训管理人员
制定办公室圣诞派对规则是让员工为社交活动做好准备的绝佳方式。但如何执行这些规则呢？一切都从适当的培训开始。
为了遵守新规定，您必须对雇主、经理或主管进行反骚扰培训，概述职责、指导如何评估风险以及可以采取哪些“合理措施”来防止工作场所性骚扰。
限制酒精消费
让我们面对现实吧，节日的欢乐通常以一两杯酒的形式出现。或者三杯。或者……好吧，你懂的。但由于科学证明酒精可以降低抑制力，雇主在工作聚会期间鼓励或提供酒精时需要小心。
我们并不是说你必须完全清醒。但建议通过提供饮料券或聘请专业调酒师来控制酒量来限制酒精消费。
制定药物和酒精政策将为员工不当使用酒精设定界限，并为违反规 BWB名录 则时的纪律处分程序设定期望。
你的公司圣诞晚会前需要更多的人力资源支持吗？
在策划圣诞派对时，最好获取正确的劳动法建议，以确保合规。尤其是在 10 月 26 日实施新的预防性义务以保护工人免受性骚扰之后。
