他们可以创建模型来帮助识别具

有相似特征的地点，这些地点会给他们带来风险，从而做出更明智、更有效的反欺诈决策。我们都知道，社交媒体、智能手机、平板电脑、物联网（智能恒温器、咖啡机、耳机、手表等）和无数应用程序的使用现在与几乎每个经济领域中使用的流程交织在一起。当然，你已经注意到联网技术正在迅速进入政府。这可能很明显，但善于使用联网技术对你的职业生涯是/将有好处。我在政府工作了很长时间。回想个人电脑 (PC) 刚推出的时候，它们的用途很少，但并不多。

我在县政府任职必须得到董

事会的批准才能购买一台 PC，因为我的主管认为批准它对他来说风险太大，即使它在预算之内。在接下来的几年里，PC 的使用不仅在县里，而且在大多数工作场所也变得无处不在。能否使用新技术改变了许多人的职业生涯。如果过去是一个指标，那么善于使用智能手机、平板电脑和其他联网设备对你的职业生涯来说比不擅长要好。随着个人电脑的推出，大多数工作都不需要具备使用个人电脑的能力。然而，在晋升/新员工招聘的情况下，拥有个人电脑技能绝对是一个优势。

随着个人电脑的广泛使用无

法使用个人电脑导致许多不是个人电 欧洲数据 脑用户的人被边缘化——即被分配到一个不受欢迎的特殊任务，而一个精通个人电脑的员工接管了他们的旧工作。我不记得有人因为不是个人电脑用户而被解雇，但我知道有几个人因为不舒服而提前辞职或退休。到 20 世纪 90 年代末，正确使用个人电脑的能力成为大多数工作的绝对要求。今天联网技术的使用与个人电脑开始在政府部门普及时的轨迹非常相似。

有些员工对技术非常了解不

仅会使用技术，还会了解技 订购订阅时事通讯和 术在完成工作中的可能和 adb 目录 适当用途。他们会提出使用技术的解决方案。不懂技术的员工，在最好的情况下也只能保持中立，但在最坏的情况下，他们经常会因为那些懂技术的人无法理解的原因而反对使用技术。要记住的关键是，那些知道如何使用技术的人，才是有想法和能力以新的、更好的方式做事的人。

在考虑晋升时了解新的更

好的方法是一大优势。当然，你仍然需要知道如何管理人，如何进行战略思考，但知道什么是可能的、什么是实际的，会让你从其他候选人中脱颖而出。顺便说一句，无论是过去还是现在，许多员工往往比他们的主管和经理更擅长技术。是时候提高你的水平了，因为不懂技术也会限制你的职业生涯。你所在的机构很有可能已经广泛使用联网技术。