组织信任是双向的

因为在家办公可以让公司将精力和资源投入到对组织各个层面产生根本影响的任务上——招聘。招聘到最合适的人选，而不仅仅是找到离家近的最佳人选。通过跨市场搜索（而不仅仅是在家附近）来多样化您的招聘池，还可以让那些原本不适合在办

公室环境中成长的候

选人申请并得到考虑——盲人员工可能在在家办公的环境中茁壮成长，在这种 电话号码资源 环境中，她可能永远不必面对前往专为视力正常的人设计的办公室和在其中工作的复杂情况。多元化的招聘池增加了工作场所的多样性，为您的组织、团队和整体员工体验带来了这些好处。

当然，这不仅仅是阳光和彩虹。搬到一个完全远程的办公室，甚至是远程优先的办公室也会带来一些麻烦。远程审查潜在的新员工可能很困难。通过电子邮件和视频会议很难判断一个人的个性，尤其是当我们习惯于面对面会面时。确保某人适合办公室文化可能更加困难。无论如何，每个人在面试时总是表现得最好，但当人们在现场并定期互动时，培养一种充满活力的文化要容易得多。

虚拟地维护“办公室

”文化也可能很困难。幸运的是，有一些连接应用程序可以让地理位置分散的同事保持联系。在 Tucows，我们使用一种集成方式，将愿意参与的参与者随机匹配在一起——这让我们可以在公司的不同办公室认识人。这不仅是结识 如果我们不相信某件事是可以实现的 新朋友的好方法；也是了解贵公司的好方法。它让我有机会与来自不同部门的人互动，如果我们都在办公室，我永远不会有理由与他们互动。

员工资源和兴趣小组也可以帮助来自不同办公室的同事找到他 加拿大电子邮件线索 们的人——确保你的父母、LGBT 员工、爱狗人士和汽车迷有一个地方分享他们的兴趣并互相认识。