需要奖励团队的技巧吗看看这个

抑制消极情绪：这适用于你和你的团队。当你把家里的包袱带到办公室，或者口头向员工表达对管理、领导、国会或白宫的不满时，你也会鼓励他们养成消极的态度。消极情绪不会提高生产力。更进一步，向员工表示他们应得的尊重，并期望他们也得到同样的尊重。不要让团队中的一个害群之马破坏整个团队的氛围。

诚实：让我们面对现实吧

团队中并非一切都是阳光和彩虹，尽管表面上否定了上述观点，但诚实并不一定会招致消极情绪。以建设性的方式让每个人知道他们何时没有达到预期（视情况而定，无论是个人还是团队），帮助找到解决方案，然后帮助每个人实施。或者，如果您的团队所热衷的项目被拒绝，请让他们知道。不要欺骗任何人，也不要责怪上级。作为一个团队，只需重新开始。

鼓励休息和放松不要让您的团

队在假期过度劳累，从而在新的一年中遭遇失败。是的，工作仍需完成，但同样重要的是要认识到，与家人和朋友共度时光、休息一下、精神焕发地开始 手机号码数据 新的一年对每个人都有好处。我们的许多政府机构都拥有大量信息（内容），这些信息（内容）可能对某些人在某些情况下有所帮助。但大多数时候——说实话——政府机构都拥有大量无聊的内容。

然而，定期让合适的人在合适的时间访

问这些内容将是一件非常好的事情。如果我们 Galaxy Buds 2 与 Galaxy Buds Pro – 哪款值得购买？ 所有机构的内容都直接显示在我们的网站上，那不是太让人不知所措了吗？谁能找到任何东西？相反，我们经常在我们的网页上放置一堆文档链接。我们告诉每个人信息都在网络上——但我们知道，很可能很难找到。新团队被告知要征求我对他们提议的网页的意见。该提案基本上是横幅下的一堆链接，上面有类别名称。

它看起来不错他们很兴奋我知

道几乎没有人真正使用这种类型的页面。这是一个很难 1000个手机号码 学会的教训，因为你必须长时间观察分析。我喜欢他们，认为他们能够处理真相。我告诉他们，“他们称内容为‘王’是有原因的。”这篇文章是关于我从 2012 年底以来偶尔从事的一个项目中学到的经验教训。旧的《明尼苏达雨水手册》是一份 885 页的文档。指向它的链接位于主页下方四层。