各个部分之间的导航应该很容易

看 8. 详细描述您的招聘流程。 未来的候选人必须有明确的指示：做什么、去哪里、向谁发送什么。否则，您将不得不浪费时间回答大量澄清问题。详细描述了如何参加面试、面试过程如何、面试后会发生什么 简单明了地讲述如何进入“神话”就业须知：有考试任务、截止时间、面试地点、反馈等信息。 9. 号召性用语 包含职位空缺、工作条件、员工故事等的登陆页面是相同的登陆页面，只是它适用于公司的人力资源品牌。他卖的不是商品/服务，而是在这里找到工作的愿望。在这种情况下，领导者正在发送简历/作品集。 号召大家采取行动 “KSK Group”：CTA 按钮、上班电话、电子邮件和电话 来自 Apple 的自我介绍邀请（我立即想在这座被如此美丽的大自然包围的纪念性建筑中工作） 10.让导航变得简单 如果有很多小节和数十个不同的职位空缺，导航就很重要。

并且空缺职位

应该按地理位置和主题进行过滤。 Yandex 的职位空缺按类别划分并按地理位置过滤 Tinkoff Bank：职位空缺按领域分组，您还可以选择工作地点和经验 电话数据 要求 Ozon有200多个职位空缺，所以需要一个搜索栏 11.添加社交媒体按钮 如果有人想与朋友分享信息，社交媒体按钮会派上用场。或者，例如，他决定向求职社区发布一个链接（指向职业部分、人力资源登陆页面或个人职位空缺）。 12.添加订阅表格 潜在员工可能会来到招聘页面，但在那里找不到任何合适的空缺职位。在这种情况下，您需要通过订阅新职位空缺的邮件列表来留住他。

同时，您可以提

供常规电子邮件通讯和社交网络订阅。 ABB解决方案 订阅表格 暴雪邀请您注册职位发布和/或在社交媒体上关注它们 13.不要害怕尝试 如果主站点是商业性且严格的，那么在人力资源页面上您可以尝试演示、设计和内容格式。你不应该把你未来的工作表现为纯粹的严肃性和无尽的责任。 汉堡王有一个煽动性的人力资源登陆页面 Simple 的 HR 网站的第一个屏幕上有一个动画交互式地图（可用于搜索职位空缺） 14. 不要忘记适应性！ 只有一切都井然有序且具有适应性， 招聘部分/登陆页面/网站才会有利于公司的人力资源品牌。

在任何设备和浏览器

上的易用性是必需品，而不是奢侈品。 当然，HR 页面必须 100% 正常运行，并且始终可通过链接访问。 YouTube 分析：用于收集自己的统计数据和分析竞争对手的工具概述 YouTube 指南 发展 内容 伊万·伊万尼切夫 发布日期：2018年5月11日 16分钟 57 453 您阅读 传统支付方式 优化支付路 了排名靠前的因素并了解：拍摄视频只是视频营销的一部分。为了获得最大的结果，您必须： 努力增加观看时间。为此，定期监控受众保留率、参与度和许多其他指标非常重要。 优化视频元数据，如果不收集关键字和竞争对手标签就无法完成此操作。

以一切可用的方式

推广新视频。为了有效且经济地做到这一点，您需要了解谁、如何以及在哪里观看视频。 YouTube 为作者和观众带来的隐藏机会 在本文中，我们讨论付费和免费、官方和第三方 YouTube 分析工具。 目录： YouTube 分析功能 为什么要连接 以及如何连接 审 be 号码 查用于收集统计数据和竞争分析的第三方服务和扩展 简单说一下主要的事情 分析功能  是一个标准的免费工具，用于分析频道及其上各个视频的整体表现。 如何从 前往那里： 单击右上角您的头像。