除了世界各地影响国际工人招聘的诸多问题外，疫情还对 电话号码库 美国公司处理移民追踪的方式产生了很大影响。为了处理复杂的移民规则，人力资源部门需要一种好的方式来报告正在发生的事情。
如果雇主没有准确、“干净”的数据，他们可能会被罚款，员工可能会失业，签证也可能被吊销。他们还可能失去宝贵的人才。雇主可能不知道，在某些情况下，这还可能导致民事或刑事罚款或处罚。
美国人力资源管理协会（SHRM）对美国工人就移民程序的问题进行了调查。调查结果显示，65%的受访者认为，如果美国不更新其就业移民制度，高技能工人将会流失到其他国家。
好消息！以下是您可以跟踪的一些最重要的数据点，以管理员工的移民身份。
费用和案件管理
来自其他国家的员工数量——如果您没有很好地跟踪国际员工的数 联网上的很多指南都描 量，您可能无法随时知道有多少国际员工。由于当前的移民程序非常复杂，您可能会错过重要信息。
如果您的员工持有非移民签证，请务必留意他们的最长有效期。签证最初有效期为 3 年，但可以延长至 6 年。如果提供的信息不正确，可能会被罚款或延误。
律师费 – 您的供应商可能会有一个复杂的计费计划，具体取决于您的移民计划的复杂程度。一些公司根据移民案件类型、RFE、其他案件问题、合规审计或（移民公司较少采用）按小时计费来收费。
确定 NIV 与永久 (IV) 身份的时间——非移民签证 (NIV) 最初有效期为 3 年，但可以延长至 6 年。“绿卡”赋予合法永久居民永久居住在该国的权利。从 NIV 到永久身份，这是一个巨大的转变。如果您做错了，您的员工可能会收到通知，告知他们违反了签证规定，而不是绿卡规定。
剩余状态时间：您不想等到最大截止日期，因为这意味着您已经没有时间了。如果您跟踪员工移民流程剩余的时间，就不会对任何糟糕的事情感到惊讶。
律师的回复时间——目前，我们不必挖
掘重要信息或使用多个电子邮件线程来询问有关特 BZB 目录 定案件的后续问题。但是，继续努力改进仍然很重要。当您的员工和人事团队通常以非常快的速度前进时，这一点尤其重要。
合规地址：错误或过期的地址对移民官员来说是一个危险信号。为了顺利处理，地址必须是最新的并且与档案中的地址相符。手动跟踪地址效率低下，可能会让员工或公司陷入法律麻烦。
