人力资源外包对中小企业而言具有成本效益

为什么从菲律宾获取人力资源外包服务对中小企业来说具有成本效益
招聘对重复和繁琐的人力资源工作充满热情的高管通常很难找到，尤其是对于初创企业和中小型企业而言。更不用说，这需要大量资源，因此对于这个商业群体来说成本高昂。

这就是越来越多的小企业主选择从菲律宾获取人力资源外包服务的原因。这是因为菲律宾是外包任何业务的理想之地，尤其是如果您的目标是获得高质量、经济高效的服务。

 

您应该了解的人力资源外包解决方案

人力资源外包涉及许多流程，即获取服务并利用外包团队的专业知识来处理公司的人力资源职能。该部门通常处理复杂且耗时的流程；因此，将其部分或全部业务外包通常是中小企业的一项战略举措。

人力资源外包的两种子类型：

外包供应商负责管理员工和客户，并提供关键的人力资源和行政服务
仅提供基本人力资源管理服务的外包供应商
您可以从 PH 外包的典型 HR 功能：
人力资源咨询
福利管理
时间追踪
保险服务
绩效管理

中小企业人力资源外包服务商的真实成本

对于资金和人力有限的初创企业和小型企业来说，人力资源外包是必不可少的。通过这种有效且节省成本的策略，您的企业可以享受优质的人力资源服务，而无需在聘请内部人力资源团队上投入太多资金。

成本是很多中小企业选择外包的原因。对于人力资源外包，简单的答案是你必须花费一定的成本，这反映在以下方面：

您的企业规模
您的员工人数
您希望获得的人力资源服务范围或以佣金形式
要处理的信息量
交易类型
您的企业所属的行业，因为这也 Instagram 数据 决定了您必须花费的总成本（例如，IT、金融、电信、制造业的价格不同）
除此之外，对于此类外包，目前有两种付款方案。具体如下：

固定费用基础
按员工人数支付

您可以从菲律宾获得外包人力资源支持服务。

如上所述，外包提供商可以为您提供不同的功能。主要是，企业选择从菲律宾外包哪些人力资源功能。而其他企业则选择外包整个人力资源部门。这些功能如下：

1. 赔偿

此功能涉及工资单、工作评估系统、薪酬调查、高管薪酬设计和外派人员薪酬。外包工资单和税务相关流程可以帮助您的企业按时满足申 我可以出售仍在合同中的 iphone 吗 报期限和存款要求。

除了节省成本之外，它还可以帮助您改善客户服务，利用可用的工具和软件，并允许您的内部人力资源部门处理与业务相关的任务和策略。

2. 员工管理

外包人力资源团队将在此完成这些任务，例如开发、维护和运营人力资源信息系统。这还涉及员工和经理政策和流程支持、自助服务和客户服务以及员工数据和记录的管理和保留。

3. 员工奖励和认可

表彰计划可能比您想象的要花费更多的时间。一个简单的年度最佳员工评选通常涉及多项耗时的任务。外包专家可以更好地处理此类 买入铅 研究，以确保为您的内部员工提供更好的激励和奖励计划。

这些指标可以涵盖生产力、销售、工作场所安全和服务年限。这样一来，管理工作就比日常工作更轻松，也让他们从其他必要的责任中解脱出来。

4. 福利管理

有效的员工福利管理可确保员工满意度。时，它还能保护您企业的底线。外包此功能将帮助您更好地处理谈判合同、批量购买和规模经济。