无论您喜欢哪种营销策略和渠道，您的内容都需要让目标受众看到并产生吸引力。这就是 SEO 内容撰写者的作用所在——他们拥有细致的工艺和 SEO 知识，能够通过出色的书面内容提高您的品牌在竞争对手中脱颖而出的机会。
但并非所有作家都有能力为您的品牌带来成功。他们的经验和技能因企业和行业而异，因此您必须谨慎选择作家。
为了帮助您做出最佳选择，本指南将向您展示如何聘请 SEO
内容撰稿人、何时聘请以及他们的职责。我们还将向您介绍MarketerHire ，这是一个将您与一流的 SEO 内容撰稿人和其他营销人员联系起来的平台。
来源：Judit Peter什么是 SEO 内容撰稿人？SEO 内容撰稿人创建各种类型的搜索引擎优化 (SEO) 内容包括博客帖子、产品描述和社交媒体帖子。此类内容的目的是提高您的品牌在 Google 搜索结果页面上的知名度。作者实现此目标的主要方法之一是添加目标读者使用的关键字，并将您的品牌作为他们疑问和问题的答案。他们还使用链接来为您的网站带来流量。内容还有助于树立您的品牌形象和权威，这就是为什么作者需要确保它为读者提供价值，同时符合您公司喜欢的语气和信息。
SEO 内容撰写者经常与文案撰写者混淆。虽然这些角色有很多相似之处，但在寻找创意人才时需要记住一些区别。请查看以下具体内容：
SEO内容作家 SEO文案
他们的主要目标是提高排名和增加流量
教育和娱乐读者通常侧重于长篇内容，例如博客文章他们的主要目标是将流量转化为潜在客户和销售额帮助销售产品或服务通常侧重于简短内容，例如广告文案和产品描述SEO内容撰稿人做什么？了解一下SEO内容撰 WhatsApp 号码数据 稿人在公司中可能承担的一些职责：研究关键词、受众和主题制定内容策略和日程表撰写、格式化和发布高质量内容确保内容错误且符合品牌落实编辑和客户的反馈制作元描述并添加相关链接跟踪和分析内容表现紧跟 SEO 最佳实践和趋势根据其工作的公司或机构的不同，SEO 内容撰写者的职责可能会有很大差异。例如，在一家初创公司，作家的工作可能涉及上述所有职责。但在一家大公司或代理机构中，作家可能只专注于写作。SEO 团队研究关键词、分析性能并制定策略，而作家只负责实施这些策略。
除了SEO专家和编辑之外，SEO内容作者还可以与其他个人合作，通常是：
平面设计师
网页设计师
社交媒体经理
奖励：如何雇用本地 SEO！
何时以及为何应该聘请SEO内容撰稿人？
虽然任何人都可以撰写内容，但 SEO 内容撰写者拥有创作相关、引人入胜的内容的技能和经验，可以带来收入。在以下情况下尤其需要他们：
业务启动：你正在为你的初创公司制定初始内容策略
效果不佳：您的网站和内容在搜索结果中排名较低
质量低下：内容存在差距、错误或不一致
缺乏时间：你现有的内容营销人员或团队工作繁忙
业务扩展：您正在拓展新市场或推出新的活动
如果预算紧张或不需要全职支持，您可以以自由职业或兼职的方式聘请 SEO 内容撰写
者。了解下表中每种参与类型的优缺点：
类型 全职作家 自由撰稿人 分数作家
优点提供持续的支持、稳定性和一致性融入你的团队适合临时的、基于项目的工作不需要所有的好处更实惠具有可调节的时间，因此您可以根据需要在何时使用它们以及使多长时间不需要所有的好处融入你的团队更实惠优点需要全套福利待遇雇用和维护成本高昂供应有限不熟悉你的流程和团队得怀疑的奉献精神供应有限值得怀疑的奉献精神聘请SEO内容撰稿人的好处
在正确的时间聘用正确的SEO内容，您可以获得以下好处：
与您的品牌和信息相符的有价值且引人入胜的内容
与目标受众的联系
与算法更新和趋势保持一致
提高品牌可信度和权威性
为您的网站和社交媒体内容增加流量
提高转化率和销售额
投资回报和收入增加
SEO内容作者应该具备什么素质
来源：Andrea Piacquadio
您可以通过以下方式识别优秀的SEO内容作者：
丰富的作品集：无论是通过发表文章还是个人写作项目，他们必须能够展示自己作为内容作家的持续成长
SEO 熟练程度：他们必须对页面 SEO 原则及其在内容中的应用有扎实的理解
引人入胜的写作： SEO 内容作者必须具备出色的语言技能，并且能够撰写引人入胜的内容，无论主题或格式如何
注意细节：错误可能会损害公司的声誉，因此作者必须研究主题并谨慎选择措辞
适应性：他们需要能够调整对贵公司的态度并快速响应行业变化
准时性：作者必须遵守内容日历并遵守活动截止日期，以确保持续增长和参与度
沟通技巧：为了成功地与跨职能团队合作，作者必须是一个细心的倾听者，并能清晰地表达想法 在哪里卖酒是非法的 如何聘请 SEO 内容撰稿人在开始寻找 SEO 内容撰稿人之前，您应该先弄清楚自己的需求。考虑一下您是否需要全职撰稿人，以及您目前的内容优先级是什么，以缩小申请人的范围并选择最合适的人选。
您还需要决定您是否有时间、精力和专业知识来自己招募作家，或者是否要将该过程委托给招聘机构或平台（如 MarketerHire）。
如果您选择内部处理招聘，请执行以下步骤：
资料来源：你可以在 LinkedIn 等社交媒体平台、 Upwork和Freelancer等自由职业网站以及 Indeed 等求职网站上找到作家。不过，最可靠的候选人通常是你的专业网络推荐的候选人。
筛选：筛选候选人，优先考虑那些在您的行业拥有丰富经验的人。您还可以要求他们提供工作样本或完成写作测试。面试优秀候选人以评估他们的个性、沟通风格和 SEO 知识
聘用：找到最佳候选人后，深入讨论工作条款。你应该为他们提供所有必要的资源，例如你的品牌指南，以帮助他们融入并高效工作
奖励：域名更改对SEO的影响聘请 SEO 内容作者的传统方法面临的挑战
这就是为什么您应该考虑与招聘平台合作而不是内部招聘的原因：
传统招聘需要大量资源：发布招 通辽电话号码表 O 表现。除了时间之外，招聘还需要细致和努力的工作，如果招聘不是您的主要工作，您可能无法投入这些工作
招聘不当的后果可能代价高昂：候选人可能不称职或不可靠，甚至可能对您的业务造成损害。如果您做出错误的选择，您还需要从头开始重新开始招聘周期
您可以使用专注于营销的匹配平台MarketerHire绕过这些问题，轻松招聘。它可以在几天内将您与一流的 SEO 内容撰写者联系起来，并提供免费重新匹配以确保您的满意。
为什么 MarketerHire 是聘请 SEO 内容撰稿人的最佳选择？
来源：MarketerHire
MarketerHire 是领先的招聘平台之一，专门从事营销职位，受到《福布斯》和 Netflix 等知名公司的信任。它拥有丰富的业绩记录，包括数千名满意的客户和超过 30,000 次成功匹配。
通过 MarketerHire 聘请 SEO 内容撰稿人，您可以放心，他们将经验丰富、技术娴熟、专业素养高。该平台的专家会使用复杂的流程对每位申请人进行预先审查，包括：
技能评
现场采访
测试项目
只有最顶尖的 1% 人才能够进入 MarketerHire 的多元化人才网络，其中包括曾为 Uber 和联合利华等家喻户晓的品牌工作过的专业人士。
得益于 MarketerHire 的白手套服务，您无需做任何事情，只需分享您的需求并做出最终的招聘决定。您还将在整个过程中获得专属营销经理的支持。
为了快速找到符合您所有需求的作家，该平台使用专有的MarketerMatch 系统，该系统结合了人类和人工智能。您可以获得为期两周的试用期来评估您的匹配度。如果您对他们的工作不满意，您可以免费获得替换者。
