证据可能包括未标记为机密的

当您在工作场所对自己的情绪、身体和财务健康感到不安全时，您的雇主可能没有尽到保护您权利的义务。如果您怀疑存在虐待或任何等同于违反劳动法的行为，则需要迅速采取行动。

寻找经验丰富的劳动律师

指控您的雇主违反员工保护法 肯尼亚电话号码库 绝非易事。如果您的雇主是一家拥有专门法律团队的大公司，情况尤其如此。即使你掌握了所有事实，他们的律师也会使用任何可用的策略来粉碎你的案件并发起反诉。你必须有合适的人支持你，否则你就会遭遇失败。

只有在有经验的律师的帮助下

才能确保胜利，这些律师在帮助员工维 关第四方物流的新兴趋势的更 护权利和防止雇主进一步违法方面有着良好的记录。为了确保你的胜利，请找一位了解违法行为发生地所在州或城市的劳动法的律师。找一个处理过与你类似案件的人也很重要。

寻找最好的律师来处理你的独特情况不会花很长时间。你可以在目录中搜索了解加州员工违法法或纽约工人赔偿法的律师。通过询问你认识的人是否可以推荐具有你所需技能和经验的劳动律师，可以让搜索变得更容易。

考虑你案件的诉讼时效

提起任何案件都要遵守诉讼时效。简单 by 列表 来说，这规定了您需要遵守的时间范围，否则您将放弃采取法律行动的权利。把它当作一个最后期限。如果你错过了，你将失去将案件提交法庭的机会。

每种类型的劳动法违法行为都有特定的时间范围，每个州的诉讼时效也不同。时间限制还取决于违法行为是属于州法律还是联邦法律。

在佛罗里达州，如果您向佛罗里达州人权委员会提出诉讼，您可以在事件发生之日起一年内提出工作场所骚扰索赔。如果事件被报告为联邦违法行为，则限制缩短至 180 天，在这种情况下，您需要向平等就业机会委员会提出索赔。

无论适用于您的案件的是什么，如果很明显您是工作场所虐待和其他形式劳动法违法行为的受害者，您应该迅速采取行动。你越早采取行动，你就越有可能获胜。

在法律允许的范围内开始收集证据

一旦您的律师批准您对雇主提起诉讼，您就需要让您的诉求更具说服力。证据是您最好的武器，但您需要正确地使用它。您的诉讼很有可能会适得其反，因此请确保您收集了案件的正确详细信息。

电子邮件和其他通信。这可能包括您发送给人力资源部门的电子邮件，投诉违规行为、隐含或明确的威胁以及掩盖违规行为的命令。您和您的律师还可以做出。