通过持续的企业培训增强技能
有多少人认为毕业会是说“停止学习”的里程碑？
好吧，学业的结束无非就是继续训练的开始！事实上，如果您想跟上工作世界的变化，您需要不断更新您的技能。
这是人和组织之间的共
同责任：前者必须愿意参与不断更新的过程，后者必须提供可用的手段和工具，以便培训成为每个人职业生活的一部分。
为了更深入地探讨本文中的这些主题，我们将讨论：
持续企业培训的重要性
持续培训的有效实施
促进持续学习的文化
投资持续学习不仅可以提高就业能力，还可以促进个人健康和福祉，从而为可持续发展做出贡献。我们在《触手》杂志第七期中谈到过这个问题。立即下载！
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1. 持续企业培训的重要性
在WOBI（世界经济论坛）网站的各个页面中，我们注意到一份与普华永道合作起草的报告《Upskilling for Shared Prosperity》，我们可以将其翻译为提高技能以实现共享繁荣。这份报告首先强调了学校培训与组织对人的期望之间的差距，以及市场上很难找到的对专业精神的强烈需求。
在公司里，我们都有一些拥
有出色简历的年轻同事，但缺乏在企业界自信前进的基本技能；在他们身边的是经验丰富的同事，他们努力跟上公司新引入的技术创新。
不幸的是，事实上，工作世界所
需的技能与学术课程提供的技能之间仍然存在很大差距。此外，我们不要忘记，技术支持公司更快、更持续的发展，这需要保持一个人的技能始终活跃和更新。
因此，持续培训是深刻影响组织发展的事情：一方面是引导年轻人的必要工具，另一方面是保证公司每个人都能跟上时代发展的根本手段。工作世界。
正如上面引用的文章所强调的
人的技能是更有利可图和更健康的经济增长的基础。
技术正在使我们摆脱一系列任务，这些任务有时需要体力，有时需要时间和操作。这种巨大的优势带来了不断提高知识财富的需要，并越来越多地训练行为技能、精炼批判性思维、战略推理技能、沟通和有效管理关系的能力。
二、继续教育的有效实施
现在充斥着培训提案和目录的组织首先需要定义基础，以此开始了解公司人员的需求。
我们深知培训项目是多么昂贵和耗时，我们至少要确保它们能够满足特定且同时广泛的需求！
不幸的是，最大的需求之一涉及数字化。这项研究（培训培养人才的紧迫性）表明，意大利很少有人真正了解新技术的优缺点。
因此，首先衡量数字成熟度非常重
要（如果您想了解更多信息，请阅读数字成熟度：它是什么以及如何衡量）。
访问数字化成熟度分数，这是第一个衡量公司专业人员数字化成熟度的认证评估。了解他们对数字趋势的了解以及他们拥有的数字软技能。
企业数字化成熟度
为此，每个组织可以结合更多“经典”工具，例如绩效管理表或与经理进行访谈，以了解哪些其他技能可以提高。
一旦确定了需求，就必须确定能够
促进学习的工具，让人们能够在短时间内（忘记 8 小时的课堂！）和丰富的内容充分投入时间并最大限度地付出努力。
首先，公司现在可以利用 LMS（学习管理系统）等工具（在此处了解更多信息：LMS 服务：它们是什么以及为什么在公司中采用它们），这些工具通过简短、吸引人且易于使用的方式促进培训方法的实施。易于使用的内容。
简而言之，清除人们的不在场证据并将他们带回研究是很重要的！
3. 促进持续学习的文化
这就是为什么创建一种与持续学习相联系的真正的企业文化如此重要的原因。
为了满足市场的需求，同时也满足人们的需求，将培训重新纳入公司使命的中心非常重要。
没有持续培训的公司在短期内将面临不再具有竞争力的风险。此外，人们寻找能够为他们提供成长和改进工具的组织。
培训成为建立新组织模型的
战略资产；为此，有必要确定工具（前面提 沙特电话号码 到的 LMS），这些工具与现场测试交替使用，使人们能够在一天中的任何时间提高和完善他们的技能。
培训转变为播客、迷你视频系列，以及文章和易于使用的学习内容。
如果公司提供这些工具，那么人们就有更大的可能性随时轻松地获得培训！
使培训变得容易获得和易于使用意味着使其在员工的体验中具有可持续性。
一种更容易获得的新培训模式为每
个人提供了超越等级定位的机会，让他们有机会接收与其行业相关的信息和新闻，以跟上他们在公司需要了解的知识，从而能够最好地工作。
此外，通过保证人们对其承诺的
具体反馈，人们更多地参与，可以有利 提前预约搬家公司的小窍门 于培训文化；提供徽章和认证可以让人们看到自己的简历变得更加丰富，即使是以正式的方式，因此，通过返回学习更有动力参与其中。
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