不仅仅是茶和饼干：设计 HR 页面的 14 个技巧（附示例） 这将帮助您吸引最优秀的专家加入您的团队。 设计 心理学 伊万·伊万尼切夫 发布日期：2019年2月12日 更新日期：2024 年 8 月 30 日 4分钟 20,898 您可能会想：人们会想要工作并获得报酬 – 他们会从任何页面发送简历和作品集。他们说，模板空缺、布局扭曲、缺乏号召性用语以及关于未来工作的真正有用信息为零就可以了。但没有。 网站上的一个部分或一个单独的登陆页面上包含公司的职位空缺和职位描述，不仅仅是关于招聘员工。这是一个用于人力资源品牌、与竞争对手区分开来、额外新闻通讯订阅和社交网络/博客提及的工具。
– 我们提供
条提示并用 40 多个示例进行说明。我们走吧！ 1. 诚实地描述你的工作条件 对于未来的员工来说，了解工作和休息时间表、大概的工作量和出行时间非常重要。还建议想象一下工作空间和管理控制会是什么样子。 Lebedev Studio 立即淘汰那些还没有准备好 WhatsApp 数据 每周工作 6 天至少 10 小时的人 相反，“神话”出版社以远程工作、灵活的时间安排以及在任何地方工作的机会来吸引人 我们将发展您的企业形象 更多详情 2.明确您对申请人的要求。 抗压能力、学习能力、注重结果——所有这些陈词滥调毫无意义。
为了不浪费时间
最好在HR页面上注明对候选人具体且易于理解的一般要求。 未来的VkusVilla员工明白：悲伤地坐着，卖掉过期的货是行不通的 Yandex 实习：人文专业的学生不会得到它 吸烟者（也许还有穿着皮草的人）不得进入“云外” 3、给予真实的物质利益 茶和饼干还不够。申请人想了解公司的稳定性、社会福利和其他保障、职业机会等。免费培训也是一大优势。 特别计划、福利、促销、折扣 – 所有这些都吸引您为 Apple 工作 Yandex 提供健康保险、健身房使用权、免费培训和书籍，甚至报销食品费用 但在这个提案中很难找到真正的优势（并且大致了解任何东西） 4. 告诉我们公司的价值观 非物质动机也是动机。
在其他条件相同的情况下
许多人宁愿去一家注重环境、争取某人权利等的公司工作。 苹果投资教育、关心残疾人、关心地球 宜家价值观——团结、简约、高效、关爱人类和地球、跳出框框思考 但团队合作、尊重、非歧视、以客户为中心和结果——这是任何企业的常态，这些不 这个过程不需要额外下载 应被视为特殊价值观； 5. 显示命令 当然，候选人不仅想知道如何工作、做什么，还想知道与谁一起工作。在人力资源页面或登陆页面上，值得展示员工的样子。 库存照片绝对不是一个选择。 从Lebedev Studio的照片可以看出：没有人会要求服装是商务风格的 “Dodo Pizza”人力资源登陆页面：在第二个屏幕上您可以立即看到有哪些职位空缺、员工做什么、长什么样 TexTerra 在一张幻灯片上展示了团队的照片和公司的成长动态（这可以作为申请人可靠性的额外证明） 6.分享员工故事 员工个人的故事比公司的一般信息和集体照片有趣得多。
真实的生活故
事将吸引更多关注。 Tinkoff 银行的职业部分：包含员工照片及其工作印象的幻灯片 出版社《神话》讲述了编辑、文案、经理等人的一天的生活。 “云外”：引言+视频 be 号码 故事 7. 给我们讲讲企业生活 在公司工作不仅仅是工作。这些是户外活动、体育比赛、假期、传统。一定的氛围，特殊的企业精神。 RedSys 谈论体育和假期 咖啡屋的企业生活非常忙碌：生日、滑翔伞、足球、排球，甚至与控股公司总裁一起冲泡咖啡 Texterra 还知道如何放松：黑手党、郊游、卡拉 OK 等等 想看看我们是如何工作的吗？例子在投资组合中。
