确实 有效健康工程 如果你

想为公司节省开支，健康计划是最好的选择。 我们有数据可以证明这一点！ 通过健康计划，您投资员工，这样他们就可以在公司投入更多。这也会带来回报。通过健康计划，公司 的工伤赔偿和伤残索赔平均减少了 30%。 这意味着贵公司每年收到的索赔中有三分之一消失了。

而每一项索赔都会

给您带来大量金钱损失和生产力损失！除此之外，健康计划还能 平均减少 28% 的病假。 总体而言，它们 可将医疗成本降低 26%。到目前为止，所有这些结果都有助于贵公司节省资金。 有了这些钱，您可以雇佣更多员工，扩大营销预算，并以比当前速度更快的速度发展。此外，健康计划可使 生产率提高 8%。

截图因此考虑到您节

省的所有这些钱以及生产率的提高，健康计 电话号码数据库 划似乎好得令人难以置信。 但这仍然不是最好的部分。 健康计划所节省的资金几乎是其投资额的六倍。 你能想象股票投资组合或共同基金的回报率达到这种水平吗？ 这将成为世界上最受欢迎的基金。经过大约 10 年的投资，即使是第一年投资 1 美元的人， 银行里也会有5370 万美元。

这种回报在金融界绝

对是闻所未闻的，但健康计划却可以实现。从商业角度来看，如果你 不 单凭这一数据就制定健康计划，那你就是疯了。 但等一下——还有更多好消息！ 无论何时，只要你在工作场所做出改变，员工的意见总是有价值的。就健康计划而言，员工的意见几乎总是 有利的。 69% 的员工愿意参加 可选的健康计划， 65% 的员工表示通过健康计划降低保险费 或获得奖励是公平的。

除此之外的员工表示健康

计划会让他们留在公司。35 ％的人表示他们 解决问题：问题解决指南 甚至会对 公司更加忠诚。 更妙的是， 28% 的员工 愿意改变生活习惯以降低保险费。这对经理和高管意味着什么？ 如果您想启动一项健康计划来节省资金并提高生产力，您只需为员工提供较低的保险费以表彰他们致力于保持健康。 与您的保险公司沟通。

大多数保险公司会

让您为每位签署计划的员工削减一些费用。毕竟，员工越健康，保险公司就不必处理那么多索赔。 这意味着他们不需要那么多保费，因此员工可以保持健康 并 节省资金。与此同时，您的公司也在不断发展！员工获得的福利不仅仅是保险费——他们的生活更长寿、更健康！ 目前， 35.7% 的美国人都肥胖。 这使得保持健康对于美国人来说变得极其重要——特别是在体力活动最少的工作场所。