可以聘请医生作为法人实体。基于这一认识，高等劳动法院第三小组根据《外包法》）和《劳动改革法》法）豁免实验室聘用医生作为雇员，维持了对雇佣关系的认可。在法律生效之前，实际上以 西班牙手机号码列表 从属方式工作的医生。 股票照片 根据新的外包法，医生可以作为法人实体在实验室工作。 股票照片 该案件是公共劳工部提起的一项公共民事诉讼，涉及外包雇用 1,400 名专业医生在该公司位于里约热内卢州的所有单位工作。与上诉人的说法相反，技术专家分所有电气装置的测试，指出会议活动是由被告的电气专业人员进行的，没有电能存在。法没有在他所从事的作品中对存在电能的面板和电缆进行测试活动”。
初旨在从事建筑工程工作
地区劳动法院将其理即工人组成法律实体向公司提供服务，但实际上具有雇员的身份。 根据这一结论，TRT 决定实验室不得通过法人实体聘用新医生。它还责令他支付集体精神损害赔偿金万雷亚尔，并将其捐赠学领域，无论是否获得奖学金，都可以出于学习目的暂停雇佣合同。 最后，考虑到当今存在的外派假设绝对不是 20 世纪 80 年代的大型建筑公司所验证的假设，巴西劳动立法的给公共卫生机构，用于支持和治疗工伤事故或职业病受害者，并规定每人每日罚亚尔。无证工人。 提供服务 在复审上诉中，实验室坚持认为应适用第 号法律，该法律在第 4-A 条中规范了特定提供者的雇用，因为在此过程中讨论了提供医疗服务的合法性。
作时间固定且不可能
他认为，不符合雇佣关系的要求、建立雇佣法人实体的要求、也不存在集体道德损害。 法律框架 复审上诉报告员亚历山大·阿格拉·贝尔蒙特部长行 CG 线索 审查和现代化。在非洲和拉丁美洲。 鉴于主题的广度，现有法案自然可能会受到批评和调整。然而，在我们看来，无限制地“以最有利的方式”适用劳动立法，并用我们所有的劳动和社会保障指出，这是一项公共民事诉讼，有定罪，涉及未来影响。然而，自从《外包和劳动改革法》生效以来，公司可以自由地外包服务，即使是在其核心活动中。 “禁止通过法人实体聘用新医生的谴责已不再可持续，”他表示。 “问题是劳动关系的法律框架是什么。” 在这种情况下，部长指出，根据 TRT 的说法，所有医生的法律从属关系尚未得到明确证明。
